Técnico laboral en asistente en gestión del talento humano
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Perfil ocupacional
Requisitos
Observaciones generales
El egresado del programa Técnico Laboral en Asistente en Gestión del Talento Humano contará con las competencias laborales para apoyar las actividades y operaciones propias del área responsable de la gestión y mantenimiento del talento humano en las empresas u organizaciones, aplicando su capacidad analítica, habilidades para la resolución de conflictos y conocimientos específicos en el reclutamiento, selección, evaluación, nómina, seguridad y bienestar, entre otros.
Plan de estudios
| MÓDULOS DE FORMACIÓN | UNIDADES DE APRENDIZAJE |
| FUNDAMENTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y PERFIL DE CARGOS | CONTEXTUALIZAR CARGO |
| DESCRIBIR CARGO | |
| VALIDAR CONDICIONES LABORALES | |
| RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE CANDIDATOS | DETERMINAR CONDICIONES DE RECLUTAMIENTO |
| COMPONER OFERTA LABORAL | |
| DISPONER DE PRUEBA TÉCNICA | |
| DEFINIR RESULTADOS | |
| HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS | INFORMÁTICA BÁSICA |
| HOJA DE CÁLCULO | |
| HERRAMIENTAS COLABORATIVAS Y REDES SOCIALES | |
| NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | FUNDAMENTOS DE LEGISLACIÓN LABORAL |
| COMPILAR DATOS DE NÓMINA | |
| LIQUIDAR VALORES | |
| TRANSFERIR COMPONENTES NOMINALES | |
| SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE | CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO AL CLIENTE |
| EL SERVICIO COMO SISTEMA Y GESTIÓN EN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE | |
| FILOSOFÍA Y CALIDAD DEL SERVICIO | |
| FORMACIÓN HUMANA Y PROYECTO DE VIDA | ÉTICA Y VALORES |
| MEDIO AMBIENTE | |
| DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES | |
| HÁBITOS EFECTIVOS EN EL LUGAR DE TRABAJO | |
| EMPRENDIMIENTO | EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL |
| COMPONENTE PRÁCTICO | PRÁCTICA EMPRESARIAL |
Información general